Entrevista a Juan Arza, socio de Arza & Legazpi
Hoy en día, existe una notoria dificultad a la hora de cubrir vacantes laborales en muchos sectores, en especial el del comercio y la hostelería. En esta entrevista, nos hemos preguntado cómo es posible que, con 3 millones de parados, haya problemas para cubrir tantos puestos de trabajo. Nuestro entrevistado, Juan Arza, socio de Arza & Legazpi, una consultora de gestión de recursos humanos, nos ha ayudado a entender las distintas razones de que esto suceda:
Parece paradójico. Hay varios factores que influyen en esta situación. El primero es, sin duda, que hay algunos salarios que no son lo suficientemente atractivos en relación con la prestación de paro. Por otro lado, está la escasa movilidad geográfica que hay en este país, donde conviven bolsas de parados en algunas provincias o regiones con otras donde hay muchísimo empleo pero donde no se desplazan estos parados, porque no quieren, porque, culturalmente, no está muy bien visto y porque, además, los problemas de vivienda son muy serios. Y, en definitiva, porque hay todo un sistema de incentivos que no ayuda a que estos parados abandonen su situación de paro y aprovechen este repunte de la demanda que se está produciendo en algunos sectores. También hay un problema enorme en cuanto a las capacidades, competencias, habilidades y conocimientos de estas personas, porque, tal vez, no coinciden con lo que el mercado está demandando. Hay un desacople importante entre el perfil de esas personas y lo que el mercado requiere en estos momentos.
Además, más allá de lo que estipula el convenio colectivo, no todas las empresas son igual de atractivas para trabajar, por lo que hemos querido saber qué debe hacer una empresa para atraer trabajadores y talento. Por otro lado, hemos comentado otros temas como el acuerdo que se está negociando entre España y los Estados Unidos para facilitar la llegada de personas procedentes de América Latina a nuestro país, algo que puede ser útil para resolver, por ejemplo, las tensiones del mercado laboral, o la reducción de la temporalidad, que parece haberse celebrado mucho. Para finalizar la conversación, también hemos hablado sobre las ventajas que ofrecen los módulos de Formación Profesional frente a los grados universitarios para acceder al mercado de trabajo.
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