Entrevista a Juan Arza, socio de Arza & Legazpi
La nueva Directiva Europea sobre transparencia salarial (2023/970), que deberá incorporarse a la legislación española antes de junio de 2026, busca reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Según ha explicado en nuestro programa Juan Arza, socio de Arza & Legazpi, consultora especializada en gestión de recursos humanos, “la transparencia salarial no significa que haya que revelar lo que cobra cada empleado, sino que las empresas deberán ser más claras con los criterios y niveles retributivos”. El experto ha señalado que el objetivo es “evitar las inequidades, especialmente las de género, y promover políticas más justas y coherentes”.
Arza ha explicado que esta normativa introduce nuevas obligaciones en los procesos de selección, como informar del rango salarial del puesto y prohibir preguntar a los candidatos por su salario actual. Además, “la brecha salarial se clarifica: será relevante cuando supere el 5%, no el 25% como se venía interpretando”, ha destacado. Para el consultor, este marco legal obliga a las empresas a “tener su casa en orden”, clasificando puestos, definiendo bandas salariales y documentando las políticas de retribución.
Respecto al impacto en las pymes, Juan Arza ha reconocido que la adaptación puede ser compleja, pero ha insistido en que “todas las empresas, grandes o pequeñas, deberán cumplir con la directiva”. Asimismo, ha aconsejado aprovechar esta oportunidad para mejorar la gestión de personas: “Podemos hacer de la necesidad virtud y convertir esta obligación en una ventaja competitiva”. En su opinión, “no se trata solo de una exigencia legal, sino de una demanda social creciente: los empleados quieren saber cómo pueden progresar y qué criterios determinan su salario”.
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