Hemos entrevistado a Juan Arza, consultor de recursos humanos, experto en la organización del trabajo en las empresas y socio de la consultoría Arza & Legazpi. Con Arza hemos querido comentar que, actualmente, a muchos convenios se vinculan los sueldos con la inflación, un fenómeno muy presente en la actualidad. Desde el mes de noviembre del 2020 hasta el mismo mes de 2021, la inflación interanual ha crecido un 5,6%.
Durante la conversación, el consultor de RR. HH. nos ha explicado cómo deberían actuar las empresas ante este fenómeno, especialmente ahora que se acerca el fin de año, y si las subidas de sueldo son una solución efectiva o no teniendo en cuenta que pueden afectar a la competitividad de la empresa. ¿Cómo se pueden determinar los incrementos salariales? ¿Cómo deberían actuar las empresas ante el incremento del coste de los servicios y productos que adquirimos en el día a día?
Compartimos un fragmento de la entrevista:
Pregunta: ¿Qué efectos tiene la inflación en los salarios y en el poder adquisitivo de los trabajadores, Juan?
Respuesta: Normalmente, muy negativos. La inflación, no en vano, se conoce como el impuesto de los pobres o de los humildes. En definitiva, el impuesto de los trabajadores. Esto es porque es un coste que se tiene que repartir entre los diferentes agentes económicos: los clientes, las empresas, los proveedores, los trabajadores… Y, al final, de esta lucha y de este estira y afloja entre unos y otros, normalmente sale más perjudicado el agente económico más débil o aquel que tiene menos fuera en la negociación, que suelen ser, por desgracia, los trabajadores.
P: ¿Qué incremento podemos esperar para el próximo año para que los oyentes que nos estén escuchando lo tengan claro?
R: Las primeras encuestas e investigaciones que se están haciendo al respecto, en las que se está preguntando a las empresas qué incrementos prevén hacer, se habla del 3% o del 4% como mucho, pero normalmente son empresas grandes y privilegiadas. Hay muchas otras compañías que no se pueden plantear ese tipo de incrementos y, en cualquier caso, creo que vamos a tener incrementos inferiores a los de la inflación. En definitiva, los trabajadores van a perder algo de capacidad adquisitiva el año que viene.
P: ¿Qué pueden hacer las empresas para afrontar esta situación?
R: Hay estrategias muy diferentes en función de la situación económica y el poder de cada empresa.
¡Dale al play para escuchar la entrevista completa!
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