Entrevista a Eloi Castellarnau, socio director de Castellarnau Penalistas
La actualidad de las últimas semanas tiene un nombre propio, que es el señor Luis Rubiales, un caso que está ocupando portadas de periódicos, y en nuestro programa hemos hablado sobre ello desde un punto de vista legal, de derecho. ¿Qué está pasando con esto y cómo puede repercutir en muchas empresas? Lo hemos tratado con Eloi Castellarnau, socio director de Castellarnau Penalistas.
Compartimos un fragmento de la entrevista:
Pregunta: El Caso Rubiales ha puesto aún más sobre la mesa los delitos de agresiones, de abuso, de acoso sexual en las empresas.
Respuesta: La realidad es que desde la reforma de la llamada ley del solo sí es sí, los delitos sexuales han sufrido una transformación de lo que venía siendo el modelo tradicional, que era la distinción entre el abuso y la agresión sexual, y se ha reformulado y unificado en un solo criterio, que es el de agresión sexual, en una serie de conductas que básicamente se diferencian en función de la gravedad, y sobre todo de la violencia y la intimidación. Y esto afecta, en este caso por ejemplo, a instituciones y empresas. Hay que tener en cuenta que desgraciadamente las estadísticas, es decir, a nivel empírico, los delitos de agresiones sexuales están en aumento. Es decir, la ley no ha conseguido el efecto que pretendía conseguir.
P: Los delitos de agresión sexual están en alza.
R: Según los últimos datos que se han publicado, no solo no vamos en retroceso, ni la entrada en vigor de la ley ha incitado, de algún modo, a que la gente dejase de cometerlos, sino que se puede dar también que este aumento no sea porque hay más delitos, sino porque hay más gente que los ha denunciado, que antes eran delitos que quedaban en el anonimato, pero la realidad es que empíricamente y con los datos con los que estamos trabajando, los cuerpos policiales, que son prácticamente los que suministran las informaciones al respecto de las denuncias, estamos en claro aumento y por tanto, es una cuestión preocupante y es un tema que se tiene que ir con mucho cuidado, sobre todo para distinguir conductas como la de Rubiales con otro tipo de conductas, que yo creo que aquí es donde tenemos el problema grave, y desde un punto de vista empresarial también, cuáles son las repercusiones que puede tener una empresa al no contar con un protocolo de acoso sexual, al no tener unos protocolos concretos por si pasa el caso Rubiales por ejemplo dentro de una empresa.
¡Dale al play para escuchar la entrevista completa!
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