Entrevista a Edgar González, director de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Catalunya
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) celebra este año el 25º aniversario de su delegación en Catalunya con un evento único que tendrá lugar el próximo 30 de octubre en el Auditorio L’Illa (Av. Diagonal, 547, Barcelona). Bajo el lema “Una comunidad. Un legado. Un futuro compartido”, APD reunirá a directivos y líderes empresariales de toda Catalunya en una jornada concebida para compartir conocimiento, generar networking y conmemorar el papel de la asociación en el impulso del tejido empresarial durante este cuarto de siglo.
El acto contará con las intervenciones de Mónica Mendoza, conferenciante internacional y experta en ventas y motivación; Álex Txikon, alpinista con once ochomiles ascendidos y Emilio Duró, empresario y conferenciante internacional. La clausura institucional correrá a cargo de Pol Gibert, Secretari General del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. En una entrevista en nuestro programa, Edgar González, director de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Catalunya ha definido el acto como “un día de agradecimiento” a los socios y colaboradores de la entidad: “Queremos juntar a más de 700 directivos, pasarlo bien y reconocer a quienes nos han acompañado durante estos 25 años”.
González también ha reflexionado sobre cómo ha cambiado el liderazgo en estas dos décadas y media: “Nada tiene que ver el mundo de hoy con el del año 2000. Ni las personas, ni los liderazgos, ni los modelos económicos”. Asimismo, ha subrayado que el papel de la APD es “formar y conectar a los directivos”, fomentando tanto el conocimiento como las relaciones profesionales: “El directivo tiene que salir del despacho, conocer otros sectores, otras personas. Las cosas pasan cuando salimos del despacho”. Ha destacado, además, que la motivación y la ilusión son hoy esenciales: “Queremos hablar de pasión, de compartir, de reír. Las empresas que cuidan son las que ganan”.
El dirigente de la APD defiende un modelo de “liderazgo humanista”, centrado en las personas: “Cuidar a tus empleados es cuidar a tus clientes. Empleados felices, empresas felices”. Para Edgar González, este tipo de liderazgo pasa por la empatía, la confianza y el empoderamiento de los equipos. “El directivo no debe sentirse solo: debe compartir, delegar y comunicar. Si crecen los equipos, crece el directivo, y crecen las empresas”. De cara al futuro, ve en la inteligencia artificial un nuevo desafío, pero también una oportunidad: “La IA cambiará muchas cosas, pero lo esencial seguirá siendo lo mismo: las personas”.
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