Hemos hablado sobre la dificultad que existe hoy en día a la hora de cubrir vacantes laborales en muchos sectores, en especial el comercio y la hostelería. ¿Cómo es posible que, con 3 millones de parados, haya problemas para cubrir tantos puestos de trabajo? Más allá de lo que estipula el convenio colectivo, no todas las empresas son igual de atractivas para trabajar: ¿Qué debe hacer una empresa para atraer trabajadores y talento? Nos lo ha explicado Juan Arza, socio de Arza & Legazpi, consultora de gestión de recursos humanos.
También hemos comentado otros temas como el acuerdo que se está negociando entre España y Estados Unidos para facilitar la llegada de personas procedentes de América Latina a España, algo que puede ser útil para resolver las tensiones del mercado laboral, o la reducción de la temporalidad, que parece haberse celebrado mucho. Hemos finalizado la entrevista comentando las ventajas que ofrecen los módulos de Formación Profesional frente a los grados universitarios para acceder al mercado de trabajo.
Compartimos un fragmento de la entrevista:
Pregunta: ¿Cómo es posible que, con 3 millones de parados, haya problemas para cubrir tantos puestos de trabajo?
Respuesta: Parece paradójico. Hay varios factores que influyen en esta situación. El primero es, sin duda, que hay algunos salarios que no son lo suficientemente atractivos en relación con la prestación de paro. Por otro lado, está la escasa movilidad geográfica que hay en este país, donde conviven bolsas de parados en algunas provincias o regiones con otras donde hay muchísimo empleo pero donde no se desplazan estos parados, porque no quieren, porque, culturalmente, no está muy bien visto y porque, además, los problemas de vivienda son muy serios. Y, en definitiva, porque hay todo un sistema de incentivos que no ayuda a que estos parados abandonen su situación de paro y aprovechen este repunte de la demanda que se está produciendo en algunos sectores. También hay un problema enorme en cuanto a las capacidades, competencias, habilidades y conocimientos de estas personas, porque, tal vez, no coinciden con lo que el mercado está demandando. Hay un desacople importante entre el perfil de esas personas y lo que el mercado requiere en estos momentos.
P: Se está negociando un acuerdo entre España y Estados Unidos para facilitar la llegada de personas procedentes de Latinoamérica a nuestro país. ¿Este tipo de acuerdos podrían ser útiles para resolver las tensiones que pueden haber hoy en día en el mercado laboral?
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