Entrevista a Edgar González, director de APD en Catalunya:
La figura del CEO siempre ha estado rodeada de un halo de perfección e infalibilidad. Sin embargo, en un mundo cada vez más acelerado, con decisiones que deben tomarse en cuestión de segundos, Edgar González, director de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Cataluña, advierte: “Presidente, CEO, directivo… también son personas”. En una entrevista profunda con Duros a 4 Pesetas, González ha puesto sobre la mesa un tema aún incómodo para muchas organizaciones: la salud mental de quienes lideran.
“El liderazgo es un espejo. Si el directivo está bien, la organización también lo estará. Si está desequilibrado, lo transmite a todo su equipo”, ha explicado. A través de ejemplos reales y reflexiones basadas en su experiencia con líderes empresariales, González insiste en la necesidad de crear “espacios para parar, pensar y cuidar al que decide”. La soledad del líder, la falta de escucha sincera dentro de las empresas y el agotamiento mental silencioso son algunos de los grandes desafíos de la dirección actual.
González también advierte sobre prácticas nocivas como el micromanagement, que “mata a las empresas y a los directivos”, y apuesta por un liderazgo más humano, empático y conectado. “Los grandes líderes también muestran sus vulnerabilidades, y eso los hace más grandes”, concluye.
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