Entrevista a Cristina García, coordinadora de la Plataforma para el Juego Sostenible y secretaria general del Club de Convergentes
En nuestro programa hemos hablado de un tema importante que toca de lleno a muchas personas: la integración laboral de personas con minusvalías. Para ello, hemos entrevistado a Cristina García, portavoz y coordinadora de la Plataforma para el Juego Sostenible y secretaria general del Club de Convergentes, ya que la Confederación de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), una asociación sin ánimo de lucro que se creó en el año 2000 y también la Plataforma para el Juego Sostenible y la asociación española Club de Convergentes han firmado un convenio de colaboración para fomentar la inclusión laboral a través de los centros especiales de empleo entre las empresas del juego en España.
Compartimos un fragmento de la entrevista:
Pregunta: Este es un convenio que fija objetivos ambiciosos al nivel de integración laboral de personas con discapacidad. ¿No es así?
Respuesta: Es así. El convenio, una de las patas sobre las que pivota es fomentar el empleo dentro del mundo de la discapacidad. Como comentabas, el acuerdo alcanzado permitirá fomentar el conocimiento, primero, que hacen estos centros especiales de empleo como bien de promoción y acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad entre las más de cinco mil empresas, entre multinacionales y pequeñas empresas familiares que configuran el sector del juego privado en España, accediendo a lo que realmente es nuestra masa laboral, que estimamos que actualmente está compuesta por más de 48.000 trabajadores de empleo directo.
P: Hablamos de más de 5.000 empresas, más de 48.000 trabajadores. Sin duda, es una ventana de oportunidad muy grande para gente con minusvalía que pueda acceder al mercado laboral.
R: Así es. Nosotros, además, hemos estimado un objetivo que creemos que es ambicioso, pero que también es alcanzable de oportunidades de integración para más de mil personas con discapacidad durante los dos primeros años entre estas empresas que te comentaba, y superando, desde luego, lo previsto en la legislación para este ámbito.
P: Además, creo que el convenio contempla también un plan de formación, ¿no?
R: Correcto. Date cuenta de que las personas con discapacidad a veces por sus condiciones físicas pasan mucho tiempo delante de pantalla, entonces otro de los objetivos que nos hemos marcado en la capacitación de los formadores de estas personas, y también de ellos mismos, para la prevención de usos abusivos.
¡Dale al play para escuchar la entrevista completa!
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